改正高年齢者雇用安定法、公的年金の支給開始年齢の引き上げをきっかけに、定年後も働くシニア層が増加している。また、労働力人口の減少にともない、企業では人手不足となっている。しかしながら、企業ではこの人手不足を埋めることができる、シニア社員をうまく活用できているとは言い難い状況が続いている。本稿では、シニア社員の活用が進まない背景を考察したうえで、シニア社員の活躍を促進するための施策を検討したい。