1990年中央大学法学部法律学科卒業後、総合商社系シンクタンク、会計系コンサルティング会社を経て、2005年に入社。入社以来、人事制度設計、運用支援、人材育成体系構築・人材育成企画・研修支援等を実施。特に医療法人に対する組織人事対応を得意としている。人材育成については体系的な対応だけでなく、コーチング等の個別対応教育も得意としており、近年はインプット研修、アウトプットのアクションラーニング、コーチングの組み合わせ商品を策定し、対応している。人事制度設計・運用支援と人材育成のハイブリッド対応により、組織人事・組織活性化に貢献していくことをミッションとしている。

専門分野・担当業務

組織・人事コンサルタント
人事制度構築・運用
社員研修プログラムの構築と実行
業績低迷企業への人事リストラクチャリング支援
営業活性化支援・会議マネジメントの実践
医療法人・社会福祉法人の組織人事コンサルティングを特に得意とする

保有資格

社会保険労務士有資格者
司法書士有資格者

職歴

会計系コンサルティング会社で10年間、中堅企業の組織・人事コンサルティングに従事

研修・講演等

講演 「人事リストラクチャリングの実務」日経ビジネススクール
講演 「医療競争時代に生き残るための組織活性化策」日本病院学会セミナー
講演 「病院の組織活性化と人事制度対策」東京精神病院協会事務長会
講演 「社員の生産力をあげる！タイムマネジメント」リコージャパン

著書・論文執筆

2012/07　『信頼される法務部員になる10の秘訣』（ビジネス法務）
2012/03　『仕事がデキる！と言わせる15のルール』（中央経済社）
2011/05　『特別寄稿』（フェイズ・スリー）
2010/12　『企業再編におけるグループ人材マネジメント』（中央経済社）共著
2009/06　『“病院マネー”マネジメントの徹底研究』へのコラム掲載（フェイズ・スリー）
2009/03　『ワーク・ライフ・バランスの人事管理 就業形態に応じた人事規程モデル』（中央経済社）共著
2008/08　『組織を活性化する人件費マネジメント』（中央経済社）
『ワークライフバランスの人事管理』（中央経済社）共著
『日経ベンチャー経営相談室』へのコラム掲載（日経ヘルスケア21）